¿Buscas trabajo? Descubre cómo los antecedentes penales afectan tus oportunidades

Tener antecedentes penales en España puede limitar seriamente las oportunidades laborales, pero ¿cuánto impacto real tiene? A continuación, desglosamos cifras y comparativas que revelan cómo afecta tener antecedentes en la búsqueda de empleo, y qué sectores son los más restrictivos.

1. Impacto General en la Empleabilidad: Datos Claves
Estudios recientes muestran que tener antecedentes penales reduce las probabilidades de ser contratado en un 30% a 50% en comparación con candidatos sin antecedentes. Las empresas, en especial en sectores de confianza y seguridad, son hasta un 35% menos propensas a considerar a personas con registros penales. Esta diferencia es significativa y afecta desde los tipos de empleos accesibles hasta las condiciones laborales.

2. Sectores más Afectados para Candidatos con Antecedentes
El impacto de los antecedentes penales varía según el tipo de empleo. Estos son algunos sectores donde los candidatos con antecedentes enfrentan mayores desafíos:

• Seguridad Privada: En este sector, contar con antecedentes penales es prácticamente una barrera. Para obtener la licencia necesaria, el historial debe estar limpio, lo que reduce las posibilidades de empleo en un 70% para quienes tienen antecedentes.
• Educación: Las instituciones educativas requieren altos niveles de confianza, en especial para trabajar con menores. Candidatos con antecedentes son rechazados en el 85% de los casos en este sector.
• Sanidad: Los trabajos relacionados con la salud también son restrictivos. Un 55% de candidatos con antecedentes son rechazados debido a la normativa de seguridad, lo cual impacta la contratación en hospitales, clínicas y centros de cuidado.

3. Comparativa: Personas con y sin Antecedentes en la Búsqueda de Empleo
En España, la tasa de empleabilidad de personas sin antecedentes es del 75% al 80%, mientras que aquellos con antecedentes ven reducida esta tasa al 50% o menos. Esta diferencia obliga a muchos candidatos con antecedentes a aceptar empleos menos cualificados o con condiciones menos favorables.

Factores que Explican el Rechazo de Candidatos con Antecedentes
¿Por qué son tan limitadas las oportunidades para personas con antecedentes? Existen varios factores que explican esta realidad:

• Percepción de Riesgo: Muchas empresas temen el impacto que podría tener contratar a alguien con antecedentes, y prefieren evitar el riesgo.
• Restricciones Legales: Algunos sectores exigen legalmente un historial limpio, lo que limita el acceso a ciertos puestos.
• Imagen Corporativa: Las empresas valoran su reputación y prefieren no exponerla contratando personas con antecedentes.

¿Cómo Cancelatusantecedentes Puede Mejorar tus Posibilidades?
En Cancelatusantecedentes, entendemos el impacto real que estos registros tienen en tu vida y trabajamos para ayudarte a cancelarlos. Con un historial limpio, puedes mejorar significativamente tus probabilidades de acceder a un empleo sin restricciones y competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral.

Conclusión: Abrir Puertas Laborales con un Historial Limpio
Tener antecedentes penales puede reducir tus oportunidades laborales en hasta un 50% en comparación con candidatos sin antecedentes. Si deseas mejorar tus posibilidades y dejar atrás estas barreras, contacta a Cancelatusantecedentes y empieza hoy mismo el proceso de cancelación de antecedentes.